“量子纠缠？”

办公室里的温度骤降十度。

被点名而来的几位专家，个个都是北莞市响当当的人物。

组织行为学专家刘教授，金丝眼镜后的眼神透着学者的严谨。

大数据中心的王工程师和几位高新企业的技术骨干，一水儿的格子衫配牛仔裤，活脱脱的技术宅标配。

此刻，这些“最强大脑”的表情统一定格——像是电脑蓝屏后的死机状态。

刘教授推了推眼镜，镜片反射出困惑的光芒。

王工程师下意识挠着本就稀疏的头顶，嘴巴微张，忘了合拢。

他们脑海中闪过无数种可能的开场白。

国企改革的历史遗留问题？

德国工业4.0的先进案例？

KPI绩效考核的优化方案？

万万没想到，这位传说中的“宇宙书记”，张口就把讨论维度从地球拉到了量子级别。

孙连城对这种反应相当满意。

他要的就是这种效果——凡人面对神谕时的茫然无措。

清了清嗓子，他开始缓缓展开这颗重磅炸弹的全貌。

“我将其命名为——《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型》。”

他转身在白板上工整地写下这个长得令人窒息的标题。

每一个字都像一记重锤，敲在专家们的心头。

“这个模型的核心，就两个字——配对。”

“我们要通过大数据分析和心理评估，对精密仪器厂的所有员工进行'纠缠配对'。”

“上至厂长，下至门卫，每两个人组成一个不可分割的'纠缠态'。”

刘教授终于忍不住了，小心翼翼地开口：“孙书记，请问这个配对的具体原则是？”

“问得好！”

孙连城赞许地看了她一眼，仿佛在夸奖一个极有慧根的学生。

“原则既复杂又科学。”

他伸出手指，开始逐一阐述：“首先是基础数据层面——岗位、技能、工龄、绩效记录。这属于牛顿力学范畴的经典配对。”

“但我们绝不能止步于此！”

语调陡然一转，变得高深莫测。

“我们要引入更高维度的变量。比如——星座！”

“沉稳的摩羯座配天马行空的双子座，形成性格互补与制衡。”

办公室里的氧气浓度急剧下降。

“还有血型。严谨的A型血要和不拘小节的B型血纠缠，互相中和彼此的极端倾向。”

“当然，最重要的是东方智慧的结晶——生辰八字！”

“金木水火土，五行相生相克，这里面蕴含的管理哲学，比任何西方理论都要深刻！”

王工程师的嘴张得能塞下一个鸡蛋。

他感觉自己的专业知识正在被按在地上反复摩擦。

用星座和八字做数据模型？

这是对算法的终极羞辱！

孙连城完全无视众人崩坏的表情，继续沉浸在自己的理论宇宙中。