王超心里有数了。这应该是要谈具体的事情了。

这次去赵科长家，王超带的礼物更用心了。除了常规的特产，他还准备了一支不错的钢笔和一个真皮笔记本，都是适合干部使用的办公用品。

果然，孙副主任也在。

小王来了。孙副主任的态度比上次更亲切了些，

三人寒暄几句后，孙副主任切入正题：轻工处副处长这个位置，组织上已经开始考察人选了。你的条件不错，年轻，有文化，又在生产一线干出了成绩。

谢谢孙主任肯定。王超认真听着。

不过，孙副主任话锋一转，你的竞争对手也不少。工业局推荐了两个人，商业局也推荐了一个。都是老同志，资历比你深。

王超心里明白，这是在提醒他资历上的不足。

资历固然重要，赵科长插话，但也要看能力和成绩。超儿在食品厂的表现是有目共睹的。

这个自然。孙副主任点点头，我已经向有关领导推荐了小王。不过最终能不能成，还要看考察结果。

孙主任费心了。王超诚恳地说。

这样吧，孙副主任想了想，下周一有个轻工系统的座谈会，你也来参加。到时候好好表现，给领导留个好印象。

我一定好好准备。王超连忙答应。

从赵科长家出来，王超知道，机会真的来了。这个座谈会，就是他的考场。

回到厂里，他立即开始准备座谈会的发言。既要展现自己的能力，又不能太过张扬；既要提出建设性意见，又不能显得好高骛远。这个分寸，他要好好把握。

马主任听说后，比他还上心，特意找来几个老同志帮他参谋。

重点要突出实际效益。张保国建议，咱们的搅拌器就是个活生生的例子。

还要注意政策导向。何师傅提醒，现在上面提倡增产节约，这个要体现出来。

在大家的帮助下，王超准备了一份扎实的发言稿。

周一早上，他特意穿上了最体面的一套中山装，早早来到会场。

座谈会上，他认真听着其他厂领导的发言，适时地做着记录。轮到他的时候，他从容不迫地走上讲台。

各位领导，同志们...他的声音清晰而沉稳。

他重点介绍了食品厂技术革新的经验，用具体数据说明了革新带来的效益，同时也诚恳地指出了存在的问题和改进的方向。整个发言既有理论高度，又接地气，赢得了在场领导的频频点头。

发言结束后，主持会议的领导特意多问了他几个问题，他都对答如流。

小王同志很有想法。那位领导最后评价道。

座谈会结束后，孙副主任走过来，低声对他说：表现不错。

王超知道，他这场考试，及格了。

接下来的日子，就是等待。虽然表面上一切如常，但王超能感觉到，厂里人看他的眼神都不一样了。就连一向严肃的何师傅，见到他时也会多聊几句。

这天下午，他正在车间检查生产，老陈急匆匆地跑来，脸上带着抑制不住的喜色。

超儿，好消息！任命下来了！

王超的心猛地一跳。

第一百一十六章完。