总裁办的通知邮件像一块巨石投入项目部这潭看似平静的湖水，瞬间激起了千层浪。

「专项小组组长？苏念？她凭什么！」

「直接向顾总汇报？这权限也太大了吧！」

「李总监知道了吗？这简直是把李总监架在火上烤啊！」

「看来这女人背景硬得很，以后得小心点……」

各种议论、质疑、嫉妒的目光几乎要将林薇淹没。她坐在新的、相对独立的组长工位上，能清晰地感觉到来自四面八方的压力。这个“晋升”，带来的不是尊重，而是更深的孤立和潜在的敌意。

果然，麻烦接踵而至。

首先是小组成员名单。总裁办只给了原则性指示，具体人员需要林薇自己去协调抽调。她首先找到了李斌。

李斌坐在办公桌后，脸色阴沉得能滴出水来。他看也没看林薇递过来的初步人员需求名单，冷冷地说：「苏组长，现在项目部各个项目都在关键阶段，人手非常紧张。你需要的这几个骨干，都是核心人员，抽走了会影响其他项目的进度，我没办法给你。」

这是明目张胆的拒绝。

「李总监，城东地块是公司目前的重点战略项目，文化包装板块也是顾总亲自关注的。」林薇试图据理力争，「我需要有经验、有能力的人来确保方案质量。」

「重点战略项目就更要统筹兼顾！」李斌猛地一拍桌子，声音拔高，「不能为了你一个板块，就把其他项目都拖垮！人手就这么些，你自己想办法！要么就从新人里挑，要么就降低标准！」

他直接把皮球踢了回来，还堵死了她想要骨干的路。

林薇知道，再争辩下去毫无意义。李斌是铁了心要给她使绊子。

她拿着被驳回的名单回到工位，安娜正假惺惺地走过来，手里拿着一份文件。

「苏组长，恭喜高升啊。」安娜脸上挂着虚伪的笑容，「李总监也是为了大局考虑，你别往心里去。这不，他让我来协助你组建小组，这是我帮你物色的几个人选，你看看合不合适？」

林薇接过名单一看，心里顿时一沉。名单上的人，要么是刚入职没多久、毫无经验的新人，要么就是项目部里公认的“老油条”或者能力平平、混日子的人。把这些人凑在一起，别说做出高质量的方案，能不拖后腿就谢天谢地了。

「安姐，这些人……恐怕经验上有所欠缺。」林薇委婉地表示。

「哎呀，苏组长，你这就不对了。」安娜立刻板起脸，「新人需要机会锻炼嘛！再说了，你能力这么强，正好可以带带他们。至于那几个老员工，虽然可能没那么激进，但胜在稳定可靠啊！你可不能眼高于顶，看不上我们项目部的同事啊！」

她一顶“看不上同事”的大帽子扣下来，周围几个被列入名单的员工立刻对林薇投来了不满的目光。