战略发展部全体会议的通知，如同一块投入死水潭的巨石，在部门内部激起了前所未有的波澜。所有人都意识到，这场会议将是新旧势力的一次正面交锋，也将决定部门未来的走向。

第二天上午八点五十分，能容纳近百人的部门大会议室已经座无虚席。空气凝重得仿佛能拧出水来，窃窃私语声在林薇推门而入的瞬间戛然而止。

她今天穿了一身更为沉稳的藏蓝色西装，妆容精致却掩不住眉宇间的凛冽。她没有立刻走向主位，而是站在门口，目光平静地扫过全场，将每一张或好奇、或紧张、或带着明显敌意的面孔尽收眼底。

张副总坐在前排靠近主位的地方，依旧是一副老神在在的模样，但微微紧绷的下颌线暴露了他内心的不平静。他身边围着几个心腹，同样是一副有恃无恐的姿态。

林薇迈步走向主位，高跟鞋敲击地面的声音在寂静的会议室里格外清晰。她坐下，没有多余的寒暄，直接打开了面前的麦克风。

「各位同事，早上好。」她的声音通过音响传遍会议室，清晰而冷静，「今天召集大家，主要有三件事。」

「第一，明确部门未来发展方向。」她切换PPT，屏幕上显示出她连夜梳理出的战略调整框架，「过去，部门资源过度集中在少数几个传统地产和基建项目上，创新投入不足，风险集中。从今天起，战略发展部将进行业务重心调整，重点向人工智能、生物医药、新能源等前沿科技领域倾斜。所有现有项目，将根据新的战略方向进行重新评估和优先级排序。」

台下响起一片低低的哗然。这几乎是全盘否定了李瀚时代的经营模式，动了太多人的奶酪！

张副总忍不住开口，语气带着质疑：「林总，这个调整是不是太激进了？那些传统项目是我们部门的根基，利润稳定。新兴领域风险大，回报周期长，万一……」

「没有万一。」林薇打断他，目光锐利地看向他，「张副总，企业的生命力在于创新和适应变化。固守陈旧模式，只会被时代淘汰。至于风险，正是需要我们专业团队去评估和控制的。如果因为怕风险就畏缩不前，那战略发展部存在的意义是什么？」

她不再给张副总反驳的机会，目光转向台下那些之前被边缘化、此刻眼中却闪着光的员工：「王总监的AI医疗项目，赵经理的新材料研发计划，都将作为首批重点扶持项目，资源优先配置。我希望看到更多有想法、有能力的同事，站出来承担责任。」

这一手，明确地划出了战线，也给了实干派希望。

「第二，」林薇切换PPT，屏幕上出现的是部门近一年的项目绩效和预算执行情况图表，几个用红色标出的数据异常刺眼，「规范内部管理，提升运营效率。」

她的语气变得严肃：「我查阅了部分项目资料，发现存在流程不规范、预算执行偏差过大、甚至关键文档缺失等问题。例如，‘鼎峰集团’项目缺失第三方尽职调查报告；‘南城改造’项目预算超标百分之三十，且无合理解释；还有上周采购的那批高端设备，申请理由模糊，与实际业务需求严重不符！」

她每说一项，台下某些人的脸色就白一分。张副总身边的几个人更是坐立不安。

「这些问题，必须严肃处理！」林薇的声音带着不容置疑的力度，「从现在起，部门成立内部审计小组，由我直接负责，对过去两年所有重大项目和预算执行进行彻查！发现问题，无论涉及到谁，一律按公司规定处理，绝不姑息！」

这话如同惊雷，在会议室炸开。彻查两年！这是要掀桌子了！