在他想来，招人不就是像学生会招新一样，贴个海报，搞几轮面试就行了吗？

但陈默接下来的话，让他第一次认识到，商业世界的逻辑，远比想象中的更加复杂。

陈默看着王浩，表情前所未有的认真。

“我们要找的，是魅影文化的第一个大管家，一个能帮我们把所有脏活、累活、杂活都扛起来的人。”

“他必须满足三个条件，”陈默伸出手指。

“第一，至少有三年以上的相关行业经验，最好是在MCN机构或者直播平台都干过，懂这里面的门道和猫腻。”

“第二，执行力要强，但脑子不能死。我需要的是一个能把那些天马空的想法，转换成具体可执行步骤的人，而不是一个只会等我下命令的木头。”

“第三，也是最重要的，”陈默顿了顿，眼神变得深邃。

“他必须对这个行业，还保留着一丝热情，但又对现状，充满了不满和失望。”

“只有这样的人，才有可能被我们这个一无所有的草台班子所吸引。”

王浩听得一愣一愣的。

“默……默哥，”他挠了挠头，一脸茫然。

“又要经验丰富，又要对现状不满……这种人，上哪找啊？”

陈默笑了笑，拿出手机，打开了招聘APP。

“专业的人才，要去专业的平台找。”

他一边操作，一边教王浩：

“你看，我们发布一个职位，叫经纪运营总监。这个title，听起来比艺人经纪要高级，能吸引到更高层级的人。”

“然后，是职位描述。”他写下了几句充满了诱惑力的话：

“你是否厌倦了千篇一律的流量游戏，渴望寻找下一个内容风口？”

“你是否拥有屠龙之术，却苦于没有施展的舞台？”

“加入我们，和我们一起，重新定义网红的价值。”

“最后，是薪资。”他看着王浩，说出了自己的用人理念。

“耗子，你要记住，创业初期，最贵的人才，就是最便宜的。因为一个靠谱的人，能帮你省下无数试错的成本。”

他手指在屏幕上一点，将薪资范围，定格在了一个让王浩倒吸一口凉气的数字上：

“月薪：3-5万”