鬼魅般的……超距作用？

孙连城看着这行字，眼睛里猛地闪过一道光。

那是他从未有过的光芒。

他不是顿悟了物理学，而是顿悟了“作死学”的最高境界。

这个理论，简直是为他量身定做的！

足够玄乎，超越了所有人的认知！

足够复杂，没人能说得清道得明！

足够不切实际，跟企业管理八竿子打不着！

用这个来当改革方案的核心，别说高建和龙傲天了，就是把他捧上神坛的德国人，恐怕也得把他当成精神病人。

一个绝妙的、足以把所有事情彻底搞砸的计划，在他脑中闪电般成型。

他感觉浑身的血液都开始沸腾。

那是“躺平”事业即将迎来伟大胜利的激动。

他立刻抓起桌上的电话，按下了秘书小高的内线。

“小高，马上给我联系市里最好的人力资源专家，还有大数据中心最顶尖的几个工程师。”

电话那头，小高愣了一下：“书记，您要……？”

“我要开个会。”

孙连城的声音里透着一股压抑不住的兴奋。

“一个关于未来企业组织架构与管理模式的头脑风暴会。”

小高心里咯噔一下。

他从自家领导这亢奋的语气里，嗅到了一丝极其危险的味道。

上一次他这么兴奋，还是在劝退德国人的前一天。

消息很快传了出去。

“宇宙书记”要亲自主持一场关于未来企业管理的头脑风暴会，这消息本身就充满了吸引力。

被点名的几位专家和工程师，无不怀着一种混杂着好奇、敬畏与忐忑的心情，准时来到了孙连城的办公室。

办公室里，窗明几净。

那架天文望远镜静静地立在窗边，像一个沉默的守护者。

孙连城坐在主位，表情是从未有过的严肃与庄重。

他看着眼前这几位北莞市在人力资源和数据科学领域的顶尖大脑，缓缓开口。

“各位专家，今天请大家来，是想探讨一个前沿问题。”

他停顿了一下，营造出足够的悬念。

“我们都知道，传统的企业管理模式，层级分明，信息传递慢，协同效率低。”

“就像牛顿经典力学，虽然在宏观低速世界里管用，但在微观高速领域，就显得力不从心。”

专家们纷纷点头，觉得孙书记果然高屋建瓴，一开口就切中了要害。

“所以，我在想，”

孙连城身体微微前倾，目光扫过每一个人。

用一种近乎于布道的口吻，投下了他准备已久的核弹。

“我们能不能借鉴量子力学的思想，对企业进行一次彻底的、颠覆性的重构？”

他看着众人脸上开始浮现的困惑，满意地继续说道：

“我们能不能让员工与员工之间，员工与岗位之间，形成一种……'量子纠缠'？”