热烈的赞誉声中，一股更强大的“风向”开始悄然形成，并迅速成为主流声音：“看看我们花都的郑市长吧！这样的人才不能只留在花都啊！应该到更重要的岗位上去！”

“同意！郑市长，回中原省吧！这里是您的老家，我们这里更需要您这样的实干派领导来打破僵局！”

“来我们东三省吧！老工业基地转型需要您这样的魄力和智慧！我们需要一个‘暖冬’！”

“西部人民表示更需要！郑市长，来带领我们脱贫致富奔小康吧！”

“海市发来邀请！国际大都市的治理需要新思路！郑市长，考虑一下？”

“云滇省人民有点慌……虽然舍不得，但郑市长如果高升，也是我们云滇省的荣耀！支持郑市长走向更广阔的舞台！”

“不要省了！直接进部委吧！国发委、财政部需要这样的新鲜血液和实干经验！”

“呜呜呜……花都人民心情复杂，既骄傲又舍不得……郑市长是我们的好市长啊……”

“楼上花都的朋友别哭，郑市长是国家的财富！我们应该支持他承担更重的担子！”

这股“求调任”的风潮愈演愈烈，甚至出现了许多带着具体省市地名的热搜标签，如#郑开叶来我们省# #XX人民需要郑市长#，形成了奇特的网络景观。

各大媒体、智库也纷纷发表评论文章，分析“花都模式”的成功要素，并将郑开叶的领导力、执政理念作为核心进行解读，将其誉为“新时期干部队伍的标杆”、“兼具改革锐气与为民情怀的实干家”。