程共区，花都传统的轻纺、小商品制造基地，聚集了大量产业工人，区总工会权益保障部部长周晓慧，女，三十八岁，法律专业出身，性格柔中带刚，她自荐担任市人社局劳动关系协调或“芯火”生态城员工权益保障负责人。

周晓慧的困境，在于她总是“站在工人的一边”。她精通《劳动法》、《劳动合同法》，无数次为被拖欠工资、工伤得不到赔偿、遭遇不合理裁员的工人奔走维权，在法庭上据理力争，在谈判桌上寸步不让。

这让她成了不少无良企业主的“眼中钉”，也让她在区里某些“唯GDP论”、“怕影响投资环境”的领导那里“不受待见”。她提出的加强劳动监察、建立工资支付保障金制度、推广行业集体协商等建议，常被认为“过于激进”、“增加企业负担”。

最艰难的一次，是她帮助一家倒闭玩具厂的数百名工人追讨欠薪和补偿。工厂老板早已转移资产跑路，工人们情绪激动。

周晓慧一边安抚工人，一边搜集证据，顶着巨大压力，通过法律途径成功冻结了老板关联公司的部分资产，最终为工人挽回了大部分损失。

然而，事后有领导却暗示她“处理方式欠妥，激化了矛盾”。

周晓慧的自荐材料里，附上了她代理过的典型案例汇编（隐去敏感信息）、为工人争取到的赔偿金额统计，以及一份《关于构建花都和谐劳动关系、提升产业工人获得感的建议》，充满了人文关怀和法律智慧。

“‘芯火’需要高素质的产业工人，更需要让他们安心、有尊严地工作和生活！和谐社会的基础是公平正义！”郑开叶对周晓慧的经历感同身受，“工人权益的保障者，社会稳定的基石！这样的‘代言人’，不是麻烦制造者，而是真正的建设者！让她来，花都的劳动关系需要注入这样的清流和力量！”

津宁区，花都城市扩张的前沿，基建项目众多，区住建局工程质量安全监督站副站长林卫东，四十七岁，土木工程高级工程师，以“铁面”和“较真”闻名。他自荐担任“芯火”生态城重大工程总监理工程师或市重点工程办公室质量安全总监。

林卫东的“不识相”，在于他手中的那把“良心秤”从不倾斜，经他监督的工程，偷工减料、以次充好、违规操作等行为几乎无所遁形。

他曾因坚持原则，将一个存在严重混凝土强度不达标问题的保障房项目勒令全面停工整改，得罪了当时负责该项目的区领导（已调离，但关系仍在）。

项目返工造成巨大损失，他也被扣上“阻碍重点工程”、“不懂变通”的帽子，在副站长的位置上一干十年，再无晋升。

他提出的运用BIM技术加强全过程监管、引入第三方盲检等建议，也因“增加成本”、“操作繁琐”而被搁置。